มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของเทศบาล งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุง การกำหนดตำแหน่ง งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน งานบรรจุและแต่งตั้ง งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู งานการลาทุกประเภท งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นจากราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการ หรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริการข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
1. งานบริหารทั่วไป
1.1 งานธุรการและสารบรรณ
1.1.1 งานจัดทำบัญชีลงรับ - ส่ง หนังสือ
1.1.2 งานร่างโต้ตอบหนังสือราชการทั้งหนังสือภายนอก หนังสือภายใน และการจัดทำบันทึกสรุปการประชุม
1.1.3 งานจัดเก็บค้นหาเอกสารของทางราชการ ประกาศ คำสั่ง ฯลฯ
1.1.4 งานการตรวจสอบ แสดงรายการเกี่ยวกับเอกสารสำคัญของทางราชการ
1.1.5 งานดูแล รักษา จัดเตรียม ประสานงานและให้บริการเรื่องสถานที่ วัสดุอุปกรณ์ ติดต่อและอำนวยความสะดวกในด้านต่าง ๆ
1.1.6 งานสวัสดิการต่าง ๆ
1.1.7 งานการประชุม
1.1.8 งานควบคุมบัญชีวัสดุ
1.1.9 งานรับเรื่องราวร้องเรียนและร้องทุกข์
1.1.10 จัดทำประกาศ คำสั่ง การเวียน แจ้งหนังสือ การบันทึกข้อมูล
1.1.11 การดำเนินการพัสดุ การจัดซื้อ - จัดจ้าง การจัดทำทะเบียนทรัพย์สิน การจัดทำบัญชีคุมวัสดุ สำนักงาน
1.1.12 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
1.1.13 งานการเงิน การบัญชี และงบประมาณ
1.1.14 งานตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินทุกประเภท
1.1.15 งานการจ่ายเงินและตรวจสอบหลักฐานใบสำคัญจ่าย
1.1.16 งานเบิกจ่ายเงินต่างๆ และตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินทุกประเภท
1.1.17 งานควบคุมและจัดทำทะเบียนคุมงบประมาณรายจ่าย
1.1.18 การจัดทำบัญชีรับ - จ่ายของกอง
1.1.19 งานจัดทำแผนพัฒนาเทศบาลและงบประมาณ
1.1.20 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
1.1.21 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย
2. ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร
มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม และงานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม ประกอบด้วย
2.1 งานพัฒนาบุคลากร
2.1.1 งานพัฒนาบุคลากร เช่น การจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรม การสัมมนา การศึกษาดูงาน การลาศึกษาต่อการขอรับทุนการศึกษา
2.1.2 งานจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
2.1.3 งานวางแผนและดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ด้านการจัดปฐมนิเทศ และแนะนำบุคลากร
2.1.4 วางแผน กำกับ ติดตาม ส่งเสริม การพัฒนาบุคลากรด้านการอบรม การศึกษาดูงาน การอบรมเฉพาะ ตำแหน่ง การศึกษาต่อ เพื่อให้สอดคล้องตามนโยบาย ด้านการพัฒนาบุคลากร
2.1.5 งานการประเมิน ติดตามผลและสถิติในส่วนที่เกี่ยวข้อง
2.1.6 งานติดตามประเมินผล แผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
2.1.7 งานติดตามรวบรวมข้อมูล สรุปและประเมินผลการปฏิบัติงาน รายงานผลงานประจำปี
2.1.8 งานบริการข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการในส่วนที่เกี่ยวข้อง
2.1.9 งานศึกษา วิจัย ประเมินผลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร
2.1.10 งานดำเนินการตามหลักเกณฑ์การประเมินในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2.1.11 งานประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษแก่พนักงานเทศบาล พนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
2.1.12 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
2.1.13 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
2.1.14 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
2.2 งานฝึกอบรม
2.2.1 งานฝึกอบรมผู้บริหารท้องถิ่น รองนายกเทศมนตรี ประธานสภาเทศบาล สมาชิกสภาเทศบาล เลขานุการ และที่ปรึกษาผู้บริหารท้องถิ่น ให้มีความรู้ความสามารถในด้านต่าง ๆ
2.2.1 งานฝึกอบรมพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง และเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ให้มีความรู้ ความสามารถในด้านต่าง ๆ
2.2.2 งานฝึกอบรมและศึกษาดูงานภายในประเทศและต่างประเทศ
2.2.3 งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน
2.2.4 งานจัดทำเอกสารเผยแพร่ความรู้และเอกสารการฝึกอบรมในรูปแบบต่าง ๆ เช่น งานจัดทำเอกสารเผยแพร่การฝึกอบรม รูปแบบ Online และรูปแบบ Manual
2.2.5 งานควบคุมดูแลช่องการประชาสัมพันธ์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ LINE Facebook และสื่อการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์ในส่วนที่เกี่ยวข้อง
2.2.6 งานติดต่อประสานงานการฝึกอบรม วิทยากร สถานที่การฝึกอบรมทั้งภาครัฐและเอกชน
2.2.7 งานออกหนังสือให้พนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ครูพิเศษกีฬาและนักเรียนในสังกัดไปราชการเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม ดูงาน ประชุมสัมมนาและการแข่งขันกีฬา
2.2.8 งานจัดระบบการฝึกอบรมพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง อย่างมีระบบ
2.2.9 งานรวบรวม และเก็บรายงานผลการฝึกอบรม เพื่อใช้ประโยชน์ในการจัดการความรู้ในองค์กร
2.2.10 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
2.2.11 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
2.2.12 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
2.3 งานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม
2.3.1 งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
2.3.2 งานการให้พ้นจากราชการ
2.3.3 งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณ และการป้องกันต่อต้านคอร์รัปชั่น
2.3.4 งานจัดทำประมวลจริยธรรมพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
2.3.5 ดำเนินงานด้านทางวินัยแก่พนักงานท้องถิ่น และพนักงานจ้าง
2.3.6 ดำเนินการตรวจสอบสืบสวน สอบสวนข้อเท็จจริงในเรื่องต่าง ๆ
2.3.7 ให้คำปรึกษาและข้อหารือเกี่ยวกับงานด้านวินัยของพนักงานและพนักงานจ้างได้
2.3.8 ศึกษาวิเคราะห์และพัฒนาระบบงานให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์ และเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบัน
2.3.9 งานวินัยอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย
2.3.10 ตรวจสอบเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวกับข้อระเบียบ กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
2.3.11 ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่พนักงานส่วนท้องถิ่น ผู้บริหาร ลูกจ้าง และลูกจ้าง
2.3.12 ดำเนินการตรวจสอบ สืบสวน สอบข้อเท็จจริง ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ในเรื่องต่าง ๆ ศึกษาวิเคราะห์และพัฒนาระบบงานให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์และเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบัน
2.3.13 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
2.3.14 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
2.3.15 งานร้องเรียนอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย
3. ฝ่ายสรรหาและเลือกสรร
มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานการสอบ สรรหา และเลือกสรร และงานสวัสดิการและประกันสังคม ประกอบด้วย
3.1 งานการสอบ สรรหา และเลือกสรร
3.1.1 งานบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
3.1.2 งานทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล งานการเตรียมความพร้อม และพัฒนาอย่างเข้มพนักงานครูเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็ก และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู
3.1.3 งานตรวจสอบประวัติและวุฒิการศึกษาของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล และพนักงานจ้าง ที่บรรจุใหม่
3.1.4 งานการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน
3.1.5 งานการสรรหาพนักงานสถานธนานุบาล
3.1.6 งานการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก และการคัดเลือก
3.1.7 งานรับโอน และการคัดเลือกเพื่อรับโอน
3.1.8 งานสรรหาเพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง
3.1.9 งานการลาออกของพนักงานจ้าง
3.1.10 งานบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
3.1.11 งานการหารือ ตอบข้อหารือ และให้คำปรึกษาแนะนำ
3.1.12 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
3.1.13 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
3.1.14 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
3.2 งานสวัสดิการและประกันสังคม
3.2.1 งานระบบทะเบียนบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (สปสช.)
3.2.2 งานขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เหรียญจักรพรรดิมาลา และผู้ทำคุณประโยชน์
3.2.3 งานบันทึกข้อมูลการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ลงในระบบศูนย์บริการข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ
3.2.4 งานประกันสังคมของพนักงานจ้าง แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน และแจ้งออกจากทะเบียนผู้ประกันตน
3.2.5 งานกองทุนเงินทดแทน
3.2.6 งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ ของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
3.2.7 งานจัดทำโปรแกรม DPIS ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
3.2.8 งานการจัดทำเอกสารเผยแพร่ หรือ ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวข้องกับงานบุคคล
3.2.9 งานการหารือ ตอบข้อหารือ และให้คำปรึกษาแนะนำ
3.2.10 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาล ตามที่ได้รับมอบหมาย
3.2.11 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
4. ฝ่ายบรรจุแต่งตั้งและอัตรากำลัง
มีหน้าที่ควบคุมดูแลและรับผิดชอบการปฏิบัติงานในหน้าที่ของงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและสารบรรณ งานโครงสร้างและแผนอัตรากำลัง และงานพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประกอบด้วย
4.1 งานสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและสารบรรณ
4.1.1 การลาด้วยระบบการลาอิเล็กทรอนิกส์
4.1.2 การจัดทำรายงานสรุปวันลา ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา เทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำเดือน
4.1.3 การจัดทำบัตรประจำตัวของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล บัตรประจำตัวผู้รับบำเหน็จบำนาญ และลูกจ้างประจำ
4.1.4 การจัดทำบัตรประจำตัวบันทึกเวลาปฏิบัติราชการ (เครื่องบันทึกเวลาด้วยบัตรและลายนิ้วมือ) ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.1.5 งานระบบการบันทึกเวลาปฏิบัติราชการด้วยบัตรและลายนิ้วมือ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.1.6 งานรวบรวมข้อมูลการบันทึกเวลาปฏิบัติราชการ และจัดเก็บลายนิ้วมือของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.1.7 งานควบคุมการลา รายงานการขาดราชการ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.1.8 งานการบันทึกข้อมูลสถิติวันลา ในศูนย์ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.1.9 ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการทำหนังสือรับรองทุกประเภท ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล และลูกจ้างประจำ
4.1.20 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
4.1.21 การจัดทำรายงานการประชุม
4.1.22 การรวมรวมข้อมูลตัวชี้วัด งานประเมินผลจากหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลเทศบาลนครนนทบุรี
4.1.23 ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับการให้ความอนุเคราะห์นักศึกษาฝึกงาน
4.1.24 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
4.1.25 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
4.2 งานโครงสร้างและแผนอัตรากำลัง
4.2.1 การจัดทำแผนอัตรากำลังของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา เทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.2 งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลังของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากร ทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.3 การจัดตั้งส่วนราชการ และการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ
4.2.4 การกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.5 การคำนวณภาระค่าใช้จ่ายด้านงานบุคคล
4.2.6 การควบคุมอัตรากำลังของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา เทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.7 การจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.8 การบันทึกข้อมูลบุคลากร กรณีแก้ไข เพิ่มเติม ข้อมูลลงในระบบศูนย์บริการข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา เทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.9 การปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ เงินประจำตำแหน่ง เงินนอกเหนือจาก เงินเดือน สายงาน ผู้บริหาร เงินประจำตำแหน่งสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ (เงิน พ.ต.ก./ เงิน พ.ต.ส.) และเงินอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ทุกประเภท
4.2.10 การเพิ่มวุฒิการศึกษา การเพิ่มประวัติการฝึกอบรม การเปลี่ยนชื่อ-สกุล หรือการแก้ไข ข้อมูลส่วนบุคคลในบัตรประวัติ พนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.2.11 การลาออก การพ้นจากราชการ การเกษียณอายุราชการ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล และลูกจ้างประจำ
4.2.12 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
4.2.13 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่างๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
4.2.14 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
4.3 งานพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
4.3.1 การประเมินผลงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
4.3.2 การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการ ศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างประจำปีงานพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาล การเลื่อนเงินเดือนพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษา การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ และการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานจ้าง ประจำปี
4.3.3 การโอนพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
4.3.4 การย้าย และการเปลี่ยนสายงานของพนักงานเทศบาล และพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษา
4.3.5 การต่อสัญญาจ้างของพนักงานจ้าง
4.3.6 การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
4.3.7 เลื่อนวิทยฐานะพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
4.3.8 การปรับปรุงตำแหน่งสายงานประเภททั่วไป ตำแหน่งอาวุโส และประเภทวิชาการเป็นชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ
4.3.9 การปรับปรุงประสิทธิภาพและพัฒนางานบริหารงานบุคคล
4.3.10 คำสั่งการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษให้แก่พนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากร ทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.3.11 ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
4.3.12 การจัดทำเอกสารเผยแพร่งานบุคคล ทุกประเภท
4.3.13 ปฏิบัติงานและเข้าร่วมงานกิจกรรม งานประเพณีต่าง ๆ ของเทศบาลตามที่ได้รับมอบหมาย
4.3.14 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
